公司并购后员工如何处理

公司合并后债权债务均由新公司承继。公司合并包括吸收合并和新设合并。公司合并需要进行公告，并通知债权人申报债权，还应当登报。公司合并不需要清算。

公司合并后原公司债权应当由存续的公司承继。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。公司合并应当进行变更登记。

根据《民法典》第一百七十四条规定，公司合并后，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权

公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 这是因为公司合并后，参与合并的各方的财产关系、股东关系都已移转于存续的公司或者新设的公司。

公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。 如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。 经济补偿金按照员工在单位工作

公司并购继承的债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司原来的债务由合并后的公司继承，不过可以在收购前和债权人谈，达成协议以降低负债金额 ；如果原公司已经要到了破产的地步这个协议对双方都有利。

公司和员工是雇佣与被雇佣的关系，无论公司怎么转让，都是这个公司的员工，在法律上是毋庸置疑的，就等于公司转让的时候连公司的债务，合同等一并转让了，员工可以继续跟公司履行合同继续工作。公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定

公司合并后债权人应当向合并后存续的公司或者新设的公司主张债权。公司合并应当通知债权人并在报纸上公告，债权人有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司合并前的债务由合并后的公司承担，债权人有权向其主张权利。

公司合并后，债权人应向合并后的公司主张债权。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因合并公司已履行其告知义务，债权人已知或应知债务人的合并，仍与其发生债务，视为自愿承担相应风险。

公司合并解散员工应当支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

公司合并跟员工协商的方法如下：首先给予员工自由选择去留的机会，若职工选择离职，则公司应该要给予职工对应补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

公司合并之后债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 一、公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式： 1、吸收合并又称存续合并

公司合并债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。根据法律规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接