更新时间:2022.04.22
煤矿工人工伤鉴定,煤矿工人在工作中是很容易受伤,按《工伤保险条例》的等级进行划分鉴定。由一级生活完全或大部分不能自理,至十级器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理的鉴定标准计算赔偿金额。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,
职务侵占罪的认定为: 1、一定要利用职位上的便利。利用职务上的便利,是指利用职权和与职务有关的便利作为条作。其中,职权是指职务范围内的权力。与职务相关的便利条件,是指虽然不直接利用岗位或岗位权限,但利用自身职权或地位形成的便利条件,或者通过
合同免责条款的效力认定是:一般情况下,免责条款依法生效。但若条款存在不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利、损害对方人身安全等情形的,免责条款无效。
建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉。如果是有限责任公司,则以公司全部资产清偿,如不是,可以找投资人追讨。
根据直接证据认定犯罪事实的标准:在案件存在直接证据,而该直接证据又能够证明被告人全部犯罪要件事实的情况下,唯有通过其他间接证据对该直接证据真实性的有效印证,方能达到法定的证明标准。 《刑事诉讼法》第五十五条规定,对一切案件的判处都要重证据,
煤矿设计变更规定如下:矿井施工后实际情况与设计不符的,如设备型号不同、实际地质条件揭露后巷道布置方式变化、断面大小不一致、巷道支护方式不同、开采工艺不同等,需要进行变更,涉及水平划分、开拓方式、工业场地布置、井型规模等发生变化的属重大变化,
工资待遇不变,职工因工伤享有停工留薪期。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个
罚款,属于行政处罚措施。行政处罚法明确规定,煤矿企业的规范性文件不得设定行政处罚。未经法律的授权,任何单位或个人都无权对他人实施罚款的措施。煤矿安全检查工,无权罚款;煤矿企业,也无权罚款。
职务犯罪认定方式如下: 一是以国家工作人员职务犯罪共同犯罪定罪处罚。具体如下: 1、单位中国家人工作人员共同实施职务犯罪的; 2、单位中国家工作人员与单位以外的其他人共同实施职务犯罪的。 二是以单位人员职务犯罪共同犯罪定罪处罚。具体如下:
当采掘工作面空气温度超过26℃、机电设备硐室超过30℃时,必须缩短超温地点工作人员的工作时间,并给予高温保健待遇。当采掘工作面的空气温度超过30℃、机电设备硐室超过34℃时,必须停止作业。
毒品犯罪的未遂认定标准是行为人已经着手实行毒品犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。毒品犯罪是一个统称罪名,具体包括走私、贩卖、运输、制造毒品罪、非法持有毒品罪、包庇毒品犯罪分子罪等。
职务犯罪的认定是:国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权,贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守,侵犯公民人身权利、民主权利,破坏国家对公务活动的规章规范,依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪。其量刑标准要根据具体所犯罪