更新时间:2022.05.01
一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管
单休的日工资计算方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷ 30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应
节假日工资的计算是:用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资,同时只有双休日加班可以实行调休,节假日加班不得适用于调休。
法定假日加班工资应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、一次性伤残补助金=本人工资X25个月; 2、伤残津贴为本人工资的85%; 3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。其中,生活护理费按照全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发
一次性伤残补助金按本人遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算;一次性工伤医疗补助金和就业补助金按日照市上年度职工月平均工资为基数计算。
计算员工病假工资的方法:病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报给国务院备案。
我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资
法定节日加班工资的计算方法如下: 1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十; 2、休息日不能安排劳动工人补休的,支付不低于工资的百分之二百; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百。 节假日加班工资
国家法定假日工资计算如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资; 2、安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之两百的工资; 3、安排劳动者在法定假日工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。