支付了违约金后发生的原合同的规定有哪些

合同违约金有：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；约定的违约金低于造成的损失的或约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当增

合同违约金的规定有，当事人可以约定违约金，但约定的违约金的数额不能超过实际损失的百分之三十。并且违约金过高或者过低的，当事人有权请求法院或仲裁机构适当进行调整。

支付违约金后原合同的处理是各当事人可以协商继续履行原合同的义务，采取补救措施或者赔偿损失等措施；也可以协商决定解除合同，则原合同作废，合同义务不再履行。

支付违约金方式的应当按照合同约定进行。若是合同中约定了数额的，应当按照约定数额支付。若是约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法的，计算后的金额属于违约金数额。

签订合同后违约了不是一定要支付违约金，只有约定了违约金的才会要求支付违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

支付违约金的条件： 1、当事人约定了违约金条款； 2、一方当事人实施了相应的违约行为。

1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计算标准。 2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。 3、法律未作明确规定的，原则

支付合同违约金的条件分别有：合同双方有签订合法有效的违约金条款；违约金没有过分高于或过分低于违约所造成的损失；一方存在违约情形；另一方请求对方支付违约金。

合同违约金的规定有当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金不得过分高于实际损失。

劳动合同约定违约金的情形：在培训服务期中约定违约金；在保密期约定违约金；在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

合同违约金的规定如下： 1、当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法； 2、当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失的； 3、当事人可以请求人民法院

为了保证合同当事人更好地履行合同，约束当事人的行为，提高当事人的违约成本，当事人在签订合同时，可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方式，约定的违约金低于造成的损失，当事人可以

关于合同违约金的规定主要包括以下内容： 1、当事人约定的违约金以不超过造成的损失的30%为限； 2、约定的违约金低于或高于造成的损失的，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或适当减少。