更新时间:2022.07.05
与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定,中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,且在一个月内以书面形式订立劳动合同的,只要不违反法律规定、意思表示真实,即可认定劳动合同生效。
按照劳动法,要签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间
劳动者与个人老板依法签订的劳动合同有效。根据相关法律规定,中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,且在一个月内以书面形式订立劳动合同的,只要不违反法律规定、意思表示真实,即可认定劳动合同生效。
签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现,不能是单方意思表示的结果。
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同,用工单位会承担什么样的赔偿责任呢?1、《劳动合同法》规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
下列劳动合同不能签: 一、口头合同不能签。按照国家法律规定,劳动合同必须采取书面形式。 二、简单合同不能签。指虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同,但内容过于简单,缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。 三、不公平的合同不能签
没有签劳动合同的老板拖欠工资,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成的,职工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令老板限期支付工资。超过一个月未签订劳动合同的,还可以主张二倍的工资。 无劳动合同老板拖欠工资申请劳动仲裁的条件如下: 1
用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理: 1.拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报请求依法予以处理; 2.如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任; 3.如拖欠工资事实没有确凿
老板扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的,支付双倍工资。超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行