什么行为是违法解除劳动合同的行为

合同当事人不履行合同构成违约，不构成违法行为，《民法典》的规定需要承担违约责任。 因为法律规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，当事人不履行合同，就相当于违反约定，需要承担违约责任。

公司不签劳动合同是违法行为。公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

属于违法行为。我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，否则用人单位需要支付双倍工资。

用人单位违法解除劳动合同的情形有七种。 具体分析如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触危害作业

劳动者要和幼儿园解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知的，不违法；幼儿园存在以下情形之一时劳动者可单方面解除劳动合同的，不违法：幼儿园的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额

解除合同包括协议解除和法定解除，法定解除是单方的法律行为。合同法定解除情形：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；因不可抗力致使不能实现合同目的；其他。

合同解除有两种形式：协议解除和法定解除。其中法定解除是单方的法律行为。单方解除合同，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发

民事违法行为是违反民事法律规范和侵犯民事权利的行为。民事法律事实的一种。违反法律规范是行为违法性的形式；违反民事义务和侵犯民事权利是违法性的内容。违反合同或者不履行其他义务；侵犯国家的、集体的财产；三是侵犯他人的财产和人身权利。根据当事人所

用人单位逾期不签劳动合同的行为不合法。自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

暴力行为属于刑事犯罪的违法行为，一般来说，有的直接表现为暴力犯罪，是刑法中犯罪类型之一，指通过暴力方式触犯刑法的规定，构成犯罪的行为。是以人身、财产为侵害目标，采取暴力手段，对被害人的身心健康和生命财产安全造成极大的损害，直接危及人的生命、

“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。“阴合同”显示买卖双方真实的成交价格，而“阳合同”则根据使用需要有所不同，一种是虚高的房价合同交给银行，以申请更多按揭贷款；另一种是填低房价的合同交给房地产交易中心过户

合同违约是违反合同义务的违法行为，当事人要承担民事的经济赔偿责任。 合同违约违反了民法典中的相关规定，违约的一方当事人要承担违约的责任，并且当事人的另一方有权进行索要违约金。如果违约金高于或者低于实际造成的损失，可以进行上诉对违约人进行追偿

阴阳合同是逃避国家税收的违法行为。阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。阴阳合