劳动合同有哪些违约责任-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、赔偿损失。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失。 2、支付违约金。根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

律师普法

劳动合同违约责任如何约定
(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在

2023.02.23 154
哪些情况需要承担劳动合同违约责任
以下情况下要承担劳动合同违约责任： (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2020.06.06 81
保险合同违约有哪些责任
《保险法》规定保险人应当及时理赔、核定损失并履行赔偿或给付保险金，如果未及时履行前述义务，保险人除给付保险金外，应当赔偿被保险人或受益人因此收到的损失。

2021.03.13 212

专业问答

劳动合同违约责任有哪些具体有哪几种
劳动合同中具有以下违约责任：用人单位违约责任、劳动者违约责任。履行违约责任方式包括，继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金等。劳动合同中只有违反服务期约定、违反竞业限制两种情况可以约定违约金。

2022-07-04 15,340
劳动合同违约劳动者应承担哪些责任
劳动者违反服务期协议或者竞业限制的，应当按照协议向用人单位支付违约金。此外，用人单位不得与劳动者约定，劳动者应当承担违约金。违约金是指一方违约或者法律直接规定的金钱。

2021-12-25 15,340
劳动合同劳动法明确规定违约责任的有哪些
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2022-09-16 15,340
2022年劳动合同中劳动者违约责任具体有哪些
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违

2022-11-20 15,340

法律短视频

00:57
合同违约责任包括哪些
合同违约责任包括以下内容： 1、实际履行。一方当事人违约，另一方当事人可以请求其履行或请求法院判决其履行合同规定的特定义务； 2、采取补救措施。受损害方可以要求违约方采取合理的补救措施； 3、赔偿损失。违约人补偿、赔偿受害人因违约所遭受的损

440 2023.02.18
01:22
合同怎样约定违约责任
违约责任，即当事人没有履行合同义务，或履行合同义务与约定不一致，而依法要承担的民事责任。我国法律规定，在合同中，如果一方不履行合同义务等的，需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的

1,220 2022.04.17
01:13
合同无效违约责任约定有效吗
合同无效，就意味着整份合同都不发生法律效力，违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方，不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定，合同被宣告无效后，已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话，就可以通过折价补偿的方

1,182 2022.04.17

民间借贷不同阶段法律问题导航

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