工伤保险赔偿原则是什么?

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费

未参加工伤保险的，全部由用人单位承担。参加工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付。 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍

根据我国相关法律规定，对于工伤保险赔付之后，其用工单位还是需要赔偿的，比如停工留薪期的工资，一次性伤残就业补助金，医疗费等费用。

按照《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇，公司未参加工伤保险，均由公司支付： 一、治疗工伤所需费用符合规定标准的，据实支付; 二、按照所在省市规定的标准，支付住院期间伙食补助费; 三、治疗工伤停工留薪期工资福利待遇按

受害者有固定经济来源的，按照实际减少的收入来计算误工费；受害者没有固定经济来源的，按照其最近三年的平均收入进行计算。无法证明其最近三年平均收入的，可以参照上诉法院所在地同行业或类似行业的职工平均工资计算。

工伤保险赔偿项目包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用、住院治疗工伤的伙食补助费等费用；职工在停工留薪期间的原工资福利待遇，由用人单位按月支付。

我国的工伤保险条例规定，一般情况下，2022年工伤保险的赔偿标准通常有以下：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗

申请工伤保险赔偿有下列注意事项：职工发生工伤，用人单位需要及时去申请工伤认定和工伤赔偿；以及从工伤保险基金中支付的费用包括工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、康复性治疗费用、劳动能力鉴定费等。

工伤保险索赔程序：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。

用人单位没买工伤保险，职工死亡的，由该用人单位支付以下工伤保险待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

单位购买工伤保险后发生工伤事故由工伤保险基金赔偿。我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级

工伤保险的赔偿标准，需要根据职工经过劳动能力鉴定后具体的伤残等级确定。

用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。 （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属