劳动合同的种类包括哪些

书面合同包括合同、信件、电报、电传、传真等五种，上述形式可以有形地显示书面合同所包含的内容，电子数据交换、电子邮件等数据文本亦可视为书面合同的形式。

租赁合同种类具体有： (1)根据租赁物的不同，租赁可分为不动产租赁和动产租赁。不动产租赁包括房屋租赁和土地使用权租赁等。 (2)根据法律对租赁是否有特殊的规定，租赁可分为一般租赁和特殊租赁。特殊租赁是相对于一般租赁而言的，是指法律有特别要求

按期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动

劳动争议仲裁不收费。申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。

(一)书证。 书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力.在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有

劳动仲裁证据种类： (一)书证。 (二)物证。 (三)视听资料。 (四)证人证言。 (五)当事人陈述。 (六)鉴定结论。 (七)勘验笔录。

反担保合同是一种担保合同，内容包括：被担保债权的种类和数额；债务人履行债务的期限；担保财产的名称、数量等情况；担保的范围。

劳动合同有以下几种:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期

劳动合同有三类，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

可撤销合同的类型包括： 1、因重大误解订立的合同，是指行为人对行为性质、对方、标的物品种、质量、规格、数量的误解，使行为的后果与自己的意思相悖，造成巨大损失的行为； 2、因欺诈订立的合同欺诈，是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒虚假情

附条件合同包括以下种类： 1、根据所附条件的性质可分为，附期限合同、附行为合同等； 2、根据条件所产生的后果可分为，附条件生效、附条件时效、附条件解除等； 3、附条件合同包括的其他种类。

可变更合同的种类包括：因重大误解订立的合同，显失公平的合同，一方以欺诈手段订立或者受第三人欺诈订立的合同。对于上述合同，利益受损害的当事人可以向法院或者仲裁机构申请撤销。 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法

劳动合同有以下几种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。