劳动合同的种类包括哪些

劳动合同的种类：固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合

劳动合同具体包括下列种类：固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。上述合同分别指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同；约定无确定终止时间的劳动合同；约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同。

解除劳动合同的种类包括： 1、双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除； 3、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 劳动合同到期不续签赔偿有： 1、一种是劳动合同

劳动合同有以下几种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、违约责任、以及其他事项。

可撤销合同包括重大误解的合同、欺诈的合同、胁迫的合同、显失公平的合同等。且一般情况下，撤销合同的时间期限为自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，但重大误解的时间期限为自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内。

合同的种类包括： （1）双务合同和单务合同； （2）有偿合同与无偿合同； （3）诺成合同与实践合同； （4）要式合同与不要式合同； （5）为订约当事人利益的合同与为第三人利益的合同； （6）主合同与从合同； （7）本合同与预约合同； （8）

合同的种类有：有名合同与无名合同；单务合同与双务合同；有偿合同与无偿合同；诺成合同与实践合同；要式合同与不要式合同；主合同与从合同；按其他标准分类的合同。

劳动合同一般是分为三类，根据合同期限和签订主体不同来进行划分。 1、劳动合同期限、内容，可以划分3种形式的劳动合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、根据签订劳动合同主体不同，可以划分3种形式的

1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。 2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确

五种无效劳动合同如下：1.一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；2.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；3.合法形式掩盖非法目的的合同；4.损害社会公共利益的合同；5.违反法律和行政法规的强制性规定的合同。

劳动合同的种类当然不包括口头协议口头协议是没有法律依据。 劳动合同的原则不包括用人单位利益至上原则。订立劳动合同应当遵循平等自愿的原则、协商一致的原则和不得违反法律、行政法规的原则。订立劳动合同的主体是劳动者和用人单位。 劳动合同纠纷的分类

劳动合同的类型包括下列三类：固定期限劳动合同（可以是一年、二年、五年）、无固定期限劳动合同（没有确定的终止时间的合同）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。