劳动法关于婚假的规定是什么？-律师图文普法

劳动合同法规定的丧假多久

劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2020.01.13 116

劳动法规定的产假有多少天

《劳动法》没有规定产假的天数，产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2020.03.22 124

劳动法对病假的规定有哪些？

劳动法关于病假的规定是： 1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算； 2.医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算； 3.医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照规定执行。

2020.12.24 231

劳动合同法病假规定的期限

劳动合同法并未规定医疗期，但相关法律当中规定的员工的病假从三个月到24个月不等首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其次，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年

2020.01.17 247

劳动争议主体是指用人单位及其劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

2020.08.19 157

暑假工属于劳动关系吗

属于。不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。《工资支付暂行规定》如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、

2020.05.17 179

劳动法产假规定哺乳假是多长时间

哺乳假从宝宝出生到宝宝满一周岁截止，一般规定是每天一个小时，可以合起来用也可以分成两次半个小时用，如果生育的是多胞胎的话应当适当延长，一般而言是多一个婴儿每天多延长一个小时，且哺乳时间算入劳动时间，此外，在本单位内哺乳往返途中的时间，也算作

2022.04.15 2,882

劳动法关于加班

劳动法关于加班的规定，如果是延长劳动者工作时间的，需要支付百分一百五十的工资；法定节假日工作的，支付百分之三百的工资；休息日上班不补休的，需要支付百分之二百的工资。加班费的发放是随工资的发放的，用人单位应当依法支付工资，不得克扣或者无故拖欠

2020.08.09 243

劳动合同法对于解除劳动合同的规定

劳动合同法关于解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。

2020.06.11 254

学生打暑假工不属于劳动关系。企业有合法的营业执照，符合单位主体，那么单位和员工之间就存在劳动关系。如果企业非法经营是指还未获得营业许可，不能构成单位的主体，那么员工和单位之间存在的仅仅是雇佣关系，劳动关系并不成立。根据《劳动合同法》第十条规

2020.01.09 174

劳动法解除劳动合同补偿规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.05.03 187

劳动法关于辞职

劳动法辞职的规定是：职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试

2020.11.26 135

民法典关于违约金与定金的规定： 1、当事人可以约定出现违约行为时应当支付的违约金数额或计算方法，约定的违约金数额不得过分高于或过分低于造成的损失。 2、当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保，定金的数额不得超过主合同标的额的百分之二

2021.03.28 210