医院发生医疗纠纷如何处理

（1）协商：医疗纠纷协商指医患双方在没有第三方介入的情况下，就医疗纠纷的解决方案进行沟通、谈判取得一致意见的过程。通常是医患双方就医疗纠纷产生的原因、造成的后果、关联性和各自的责任进行交涉，达成一致意见。协商达成的协议具有法律效力，任何一方

处理医疗纠纷，应当遵循公平、公正、及时的原则，实事求是，依法处理，主要有以下几种方式解决纠纷： （一）双方自愿协商； （二）申请人民调解； （三）申请行政调解； （四）向人民法院提起诉讼； （五）法律、法规规定的其他途径。

解决医疗纠纷的方式： （1）协商； （2）调解； （3）申请卫生行政部门处理； （4）诉讼。协商、调解、申请卫生行政部门处理不是诉讼的必经程序，医患当事人可以不经协商、调解申请卫生行政部门处理直接向人民法院起诉。

首先对于患方当事人来说，先封存并复印病历。 第二，把病历封存好，其目的是通过病例明确一下，医院存在什么样的过错，存在多少的过错， 或者医院的过错和患方这个死亡或者伤残之间的因果关系到底有多少，来指导患方当事人进行适合自己的维权方式。 对医疗

医疗纠纷的处理一般是先进行协商处理，协商不成的情况下可以进行诉讼处理。具体而言，法律的规定也是两层的，即发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决，不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民

发生医疗纠纷的解决方式如下： １、自行协商。医患双方可以自主自愿地进行协商处理，所达成的协议只要不是受胁迫所签或存在重大误解，其协议是合法有效的。 ２、行政解决。根据医疗事故处理条例的规定，卫生行政管理部门可以依法对医患纠纷进行调解。 ３、

发生医疗纠纷时，医患双方可以通过下列途径解决： 1.双方自愿协商; 2.申请人民调解; 3.申请行政调解; 4.向人民法院提起诉讼; 5.法律、法规规定的其他途径。

全面提高医务人员素质是预防和控制差错事故发生的关键。提高医务人员的素质，主要从医德修养和业务能力培养两方面着手。提高医务人员的业务能力，关键在于不断学习理论业务和练好基本功。医德要求医务人员以高度认真负责的态度去对待医疗工作，严格遵守医疗制

发生医疗纠纷的解决方式如下： １、自行协商。医患双方可以自主自愿地进行协商处理，所达成的协议只要不是受胁迫所签或存在重大误解，其协议是合法有效的。 ２、行政解决。根据医疗事故处理条例的规定，卫生行政管理部门可以依法对医患纠纷进行调解。 ３、

发生医疗纠纷举证方法：患者(原告)应当承担初步举证责任。患者(原告)应当首先证明其与医疗机构间存在医疗服务合同关系，接受过被告医疗机构的诊断、治疗，并因此受到损害。

发生医疗纠纷，当事人可以通过以下方式维权： （一）双方自愿协商； （二）申请人民调解； （三）申请行政调解； （四）向人民法院提起诉讼； （五）法律、法规规定的其他途径。

医疗损害纠纷的医患双方可以先协商处理。如不愿协商或协商不成时，可以请有关组织进行调解。也可以向人民法院提起医疗纠纷诉讼，由法院判决。

1.医疗纠纷发生后，当事科室负责人及当事人应积极做好解释工作，以利纠纷及时解决。当患者或家属不能理解或接受时，当事人可以自愿填写医疗纠纷处理委托书，科主任签署意见，委托医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员处理。 2.医疗机构