更新时间:2022.06.21
签订单位提供劳动合同时应注意: (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。
用人单位要终止劳动合同的,在合理的时间内提前告知劳动者即可,如果单位具有在合同期满后主动提出不续签,被依法宣告破产、责令关闭等终止情形的,还要依法支付给劳动者经济补偿。
单位缴纳医保的记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:缴纳各项社会保险费的记录、工资支付凭证或记录;劳动者填写的招用记录;用人单位发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等
用人单位解除劳动合同社保退保,劳动者到新用人单位就业的,原用人单位帮助办理社会保险关系转移手续,由新用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费;未到新用人单位就业的,劳动者自己直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
单位没有解除劳动合同社保由单位和劳动者按比例交纳。未解除劳动合同即表明员工跟单位是存在事实清楚的劳动关系的,社会保险应该由单位交,养老保险是社保的一部分。如果员工和单位签订了正式劳动合同,而单位不交保险,员工可以申请劳动仲裁或者是去法院起诉
单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直
单位提前解除劳动合同应该要补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》,明确规定了,用人单位违反劳动合同的约定提前解除或者终止劳动合同的,要向劳动者支付赔偿金。
申请劳动仲裁,不需要先解除劳动合同后再申请,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
用人单位社保年审需要提供以下资料:《营业执照》、《组织机构统一代码证书》、《地方税务登记证》原件核对、《社会保险登记证》、在职职工工资表、报统计部门的工资总额季报表或其他反映参保单位财务状况的报表。
劳动合同到期社保也会与原单位解除,用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。用人单位未及时办理社会保险关系转移手续,造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查