更新时间:2022.08.01
九级伤残可以享受正常的工伤医疗保险待遇,在医疗期间工资照发,同时医疗期间必要的护理费、伙食补助费、交通费、食宿费等都可以报销。同时还享受9个月本人工资的一次性伤残补助金,如果劳动者不愿意继续劳动合同的,可以由工伤保险基金支付其一次性工伤医疗
儿童十级伤残的可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用,以及因误工减少的收入等。 10级伤残属于伤残等级中最低的一级,1级最重。 儿童十级伤残的还可以要求残疾赔偿金,这是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级(十级为最
八级伤残赔偿的内容有: 1、工伤治疗期间的医疗费,以医疗票据为准,由工伤保险基金支付; 2、停工留薪工资,按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算; 3、一次性伤残补助金:为本人11个月的工资,由工伤保险基金支付等。 八级伤残鉴定标准分为:
车祸9级伤残赔偿如下: (1)一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资; (2)一次性工伤医疗补助金,九级伤残为2个月的本人工资; (3)一次性伤残就业补助金,九级伤残为8个月的本人工资。 工伤的认定程序是什么 1、申请。单位应当在一个
交强险有以下理赔服务标准:死亡伤残的赔偿限额为十一万,医疗费用的赔偿限额是一万,财产损失的赔偿限额是两千。交强险理赔范围是死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。
交强险的理赔范围可分为人身伤亡的赔偿以及财产损失的赔偿,其赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、直接财产损失以及间接财产损失。
交强险赔偿范围为丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费等。
可以要求用人单位补交,公司不交五险劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。根据相关法律规定,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
工伤保险条例十级伤残赔偿:一次性伤残补助金为7个月的本人工资,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,根据与实际医疗时间、本人的工资等判定赔偿数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有不同的标准。
交通事故伤残鉴定费如果与医药费相加总额没有超过保险公司赔偿限额则应该由保险公司承担。首先由交警部门进行事故责任认定。由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿,超额部门,再由对方根据责任认定情况赔偿。保险公司及对方需赔偿医疗费,误工费,住