更新时间:2022.09.16
同工同酬与按劳分配是不同的概念,是指在同等条件下,相同的岗位工资就是一样的。工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
劳动者在试用期间的工资报酬,不得低于下列标准: 1、不得低于在劳动合同中约定工资的百分之八十; 2、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十; 3、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 以上三个标准,是三者相比取其高。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动合同中没有约定报酬的,用人单位与劳动者可以协商,将报酬约定清楚;协商不成的,可以按集体合同的规定来支付报酬;没有集体合同或集体合同未规定的,则实行同工同酬。
劳动合同中未约定劳动报酬的,当事人可以协商补充;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,则实行同工同酬;如果仍不能确定的,则适用国家的有关规定。
单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 《刑法》第二百七十六条第一款规定,以转移财产、逃匿等方
如果违法企业被关,劳动者可以向该单位或者其出资人追索劳动报酬。不具有合法经营资格仍招工用工,导致劳动合同无效,主观上具有过错,被依法取缔后导致劳动者失业给劳动者造成了损害,故劳动者处劳动报酬外还可以要求出资人承担赔偿责任。
工资是劳动合同内的重要条款,必须要写。 根据劳动合同法的相关规定,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,并且支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,否则应当进行赔偿。
追索劳动报酬纠纷需要先劳动仲裁。根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲
劳动合同无效能领劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。