手指面受伤工伤多少钱赔偿

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补

工伤鉴定十级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定，以下是具体的赔偿计算标准： 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费 2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资 3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资 4、一

在厂里上班期间因为工作原因手指受伤是属于工伤。

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门

上班手指受伤一般属于工伤，按照伤残标准以及各地标准具体执行，一般包括护理费、营养费、误工费、一次性伤残补贴等等，解除劳动合同的还具有一次性医疗补助金以及一次性工伤就业补助金。

出了工伤就要享受工伤待遇，所谓的工伤待遇是指，治疗期间的治疗费用，护理费用，这些钱由用人单位来出。工伤保险待遇有：一次性伤残补助金；劳动者离职的，享有一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。

根据我国法律规定和相关司法解释，故意伤害造成重伤的，需根据实际情况赔偿当事人相应的实际损失和精神损失费等等。具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等就医医疗支出，还有包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶

职工因公受伤经过劳动能力鉴定后伤残达到六级的，可以领取一次性伤残补助金16个月本人工资，还可以领取按月发放的本人工资60%的伤残津贴。

在工厂上班手指受伤，如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。 如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性的伤残补助金，劳动关

可以构成七级伤残（具体以工伤认定为标准），应赔偿13个月的本人工资。

故意伤害造成轻微伤的，依法要追究刑事责任。对于民事损失也要追究。至于赔偿多少钱，要看受害人的实际支出和因此而减少的收入是多少，这是赔偿的基本标准。

1、轻微伤鉴定赔偿标准：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2、医疗费的赔偿数额一般按照实际发生的数额来确定; 3、误工费的赔偿数额一般是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。 4、护理费的赔偿数额一般是根据护理

十级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪原工资福利待遇不变；辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他费用。