劳务合同可以包含五险一金么-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般地，签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，公司违规的将要接受相应的处罚。但是，与公司签订劳务合同，因为劳务合同不等同劳动合同，事实上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。所以，从这两者的区别看来，劳务合同时没有五险一金的。

律师普法

年薪6万包含五险一金
年薪 6W，月薪就算是 5000，扣除10%住房基金个人所得税及保险，拿到手约3900左右吧。

2020.02.26 2,181
赔偿N包含五险一金吗？
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资统计的是个人税前工资，包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，所以经济补偿金中的N包括五险一金在内。经济补偿按劳动者在本单位工

2020.07.29 713
工资包含五险一金和不包含的区别
区别在于实发工资不一样。具体分析如下：（1）含五险一金,就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金，则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。最终

2020.01.21 2,751

专业问答

年薪是否包含五险一金
包括。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的。年薪构成内容： 1.年度固定工资。 2.年度效益工资。 3.长期效益奖励。 4.社会保险。

2022-09-02 15,340
不交五险一金可以签合同么
大多人不清楚不交五险一金签合同么，具体来说员工自愿与公司协议不买社保也是无效的，其协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。交社保既是员工的权利也是员工

2022-07-02 15,340
劳务合同和五险一金共同要交吗？
劳动合同交五险。根据我国的法律规定，用人单位与个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录，个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴纳费

2021-08-30 15,340
劳务合同里是否一定要包括五险
1.劳动合同必须约定社保条款2.其实三险、五险基本上是一回事三险包括：养老、医疗、失业，这三险由单位与个人分别按照比例承担：五险：养老、医疗、失业、生育、工伤，其中生育、工伤全部由公司承担，劳动者个人

2022-10-31 15,340

法律短视频

01:07
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

6,440 2022.05.11
01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

20,655 2022.04.15
00:51
五险是哪五种保险一金是哪一金
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门

3,117 2022.05.11

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