主体存在劳动争议的原则有哪些

签订劳动合同的基本原则是合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。调解原则，合法原则，公正原则，及时处理原则。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

民法总则中有关民事活动的基本原则有： （1）平等原则，即自然人的民事权利能力一律平等，在适用法律上一律平等。 （2）自愿原则。 （3）公平原则，即在民事活动中以利益均衡作为价值判断标准，用来衡量民事主体之间的物质利益关系，确定民事主体的民事

合同履行中应当遵循三大原则： 1，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 2，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。, 3，当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

可以找当地的劳动行政部门申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，等待法院判决结果。

劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。

如果发生劳动争议，可以按以下顺序去解决：首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

劳动争议仲裁员需要以下这些条件： (一)曾任审判员的; (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; (四)律师执业满三年的。

属于劳动争议案件的案件有： 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议； 3.因履行发生的争议； 4.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；律师执业满三年的；曾任审判员的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的。

出现以下情形，应先申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培

在劳动争议中当事人需保留下列维权证据： 1、与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同； 2、可以证明自己主张的证据，比如证明自己加班了的证据； 3、证明用人单位存在违法行为的其他证明等。