更新时间:2022.08.01
社保争议是否属于劳动争议受案范围,需要具体问题具体分析,涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人,劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看,可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。
集体劳动争议的人数要求是:需要达到十人以上。劳动争议可以通过以下方法解决:向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。劳动者一方在十人以上,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间劳动报酬争议无仲裁时效期间限制,但劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提仲裁申请。
协议离婚一般分配财产的原则有: 1、男女平等原则; 2、照顾子女和女方利益的原则; 3、照顾无过错一方的原则; 4、平等均分原则; 5、尊重当事人意愿原则。离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院判决。
劳动合同主体双方同时变更情形有: 1、企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同; 2、企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题。
依照相关法律规定,在离婚时进行财产分割应当遵守公平原则、在公平的基础上适当照顾子女和女方利益的原则、离婚损害赔偿原则、经济帮助原则等一些基本原则,这些原则都有各自的局限性,各倾向保护某一方面的利益,难免出现顾此失彼得情形,但综合起来运用,可
交通事故责任认定的原则有: 1、行为责任原则,如果当事人对某一起交通事故负有责任,则必定因其由行为引起,没有实施行为的当事人不负事故责任; 2、因果关系原则; 3、路权原则; 4、安全原则; 5、结果责任原则。
追究子女抚养权利的原则主要有: 1、保证子女健康成长的原则; 2、哺乳期子女归女方的原则; 3、哺乳期后子女监护权; 人民法院审理离婚案件件时,应当依照《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条的规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
国家情报工作原则: (一)公开工作与秘密工作相结合原则; (二)专门工作与群众路线相结合原则; (三)分工负责与协作配合相结合原则。
不动产换证登记原则有:1、依申请登记原则;2、一体登记原则;3、连续登记原则;4、属地登记原则。根据相关规定不动产登记,由不动产所在地的登记机构办理。国家对不动产实行统一登记制度。统一登记的范围、登记机构和登记办法,由法律、行政法规规定。当
因年假产生劳动争议的,不能主张几年前的年假,如果协商年假跨年的,可以主张跨年的年假。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
下列劳动争议可以用仲裁处理:确认劳动关系的争议;有关除名、辞退和辞职、离职的争议;以及有关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议。
劳动争议的防范: 1.要树立先合同、后用工的劳资观念。 2.要严格依法保障职工的合法权益。 3.要建立健全企业管理规章制度。 4.要构建有效防范劳动争议的内部机制。 发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理