劳动仲裁的不予受理条件有哪些？-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

按照相关规定下列情形不予受理：一、申请人不具有主体资格。二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。六、申请书及有关材料不符合要求。

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劳动仲裁不予受理劳动调解申请的6个条件
劳动仲裁不予受理6个条件如下：一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；四、争议不属于本仲裁委员会的管辖；五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

2020.06.03 387
不服劳动争议仲裁裁决不予受理的状况有哪些
不服劳动争议仲裁向人民法院起诉的，以下情形人民法院不予受理；当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉；用人单位对终局裁决不服的，未提前申请撤销终局裁决；未向有管辖权的人民法院起诉；其他。

2020.08.06 130
劳动仲裁不予受理起诉后还有效吗?
劳动仲裁不予受理后再起诉的期限有无限制要根据争议内容确定。如果申诉事项属于劳动争议范畴，则应在15天内提起诉讼；超过起诉期限，法院将对该劳动争议不进行实体处理。如果申诉事项本身不属于劳动争议，而属于法院主管的普通民事纠纷，则申诉人应该在诉讼

2020.09.05 273

专业问答

不予受理劳动仲裁的程序
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。因此，不受理

2021-11-18 15,340
劳动法对劳动仲裁不予受理
根据劳动合同办理,以“不能胜任本职工作”为由解除劳动关系，应由单位提供不胜任的证据，如能证明“不胜任”，那么单位应提前30天通知员工解除劳动关系，同时应按劳动合同法第四十六条第三款向他支付经济补偿金。

2022-03-13 15,340
劳动仲裁裁决不予受理，申请劳动仲裁是否有效
根据你叙述的事实，可以说劳动仲裁委不予受理是有法律依据的。劳动者与单位之间的借款纠纷不属于劳动争议案件，劳动者在单位里的借款与劳动报酬虽然可以抵消，但在法律上属于两个不同的法律关系，因此，不能混为一谈

2022-04-01 15,340
劳动争议仲裁时哪些情形可以不予受理仲裁
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的; 4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补

2022-11-10 15,340

法律短视频

01:22
劳动仲裁不予受理的6个条件是什么
劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

5,498 2023.06.12
01:11
大连劳动仲裁在哪
大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不

3,233 2022.06.22
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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,149 2022.09.09