劳动关系工伤赔偿范围与条件

劳动关系中的劳动者受伤，如果被认定为工伤的，由工伤保险基金赔偿医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等符合规定的费用；如果单位没有为劳动者参加工伤保险的，则由单位来赔偿；如果不被认定为工伤的，则由侵权责任人来负责赔偿。

实行同工同酬的条件包括： 1、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同； 2、与劳动者约定的劳动报酬不明确； 3、没有集体合同或者集体合同未规定。

员工依法解除劳动关系的条件：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。

1、除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。 2、用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍违约金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤赔偿后劳动者主动提出的，可以解除劳动关系；除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍违约金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

工伤鉴定后是可以依法解除劳动关系的。如果劳动者提出解除劳动合同，且被鉴定为五至十级工伤的，可依法获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

不解除劳动合同下的赔偿：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；其他。

根据相关法律规定，职工工伤致残为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，伤残等级为一至四级的，不允许解除劳动关系。而工伤致残五级、六级的，原则上保留劳动关系，但如果工伤职工本人提出，可以解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付

不解除劳动关系，员工发生工伤后从用人单位和工伤保险基金获得以下赔偿：治疗工伤期间的工资福利；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。

工伤赔偿前不可以解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一般不能。根据我国劳动法相关规定,工伤的认定以存在劳动关系为前提。有下列情形之一的，应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

工伤赔偿后可以解除劳动关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工伤不解除劳动关系怎么赔偿，职工因工致残被鉴定为伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。