劳动关系工伤赔偿范围与条件

劳动工伤赔偿条例： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

工伤赔偿范围： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

劳动者应当承担赔偿责任的范围包括：用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；用人单位招收录用其所支付的费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

不能，四级工伤的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

医疗事故罪对赔偿是存在很大影响的，对于赔偿产生影响的，还包括受害者的伤残情况，如果比较严重的话，那么赔偿的费用就会越多。构成医疗事故罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。医疗事故罪，是指医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身

一般情况下,工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况： 1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。 2、个人挂靠其他单位进行经营，其

非劳动关系用工工伤事故按以下情形赔偿：用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，用工单位为承担工伤保险责任的单位；人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。

用人单位与员工解除劳动关系的，要区分以下情况处理。 1、劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿。 2、劳动合同期间，因劳动者有重大过错(包括：严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除

根据我国法律规定工伤赔偿不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等等。

劳务关系中受伤可以要求侵权方进行人身损害赔偿。侵权方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费；造成残疾的赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

解除劳动关系之后，工伤旧伤复发费用自理。一般而言，工伤职工只有构成伤残的才会旧伤复发。构成伤残大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的工伤职工，解除或者终止劳动关系之时由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，用人单位支付一次性就业补助金，已经终止