临时工没签合同辞职要不要办理离职手续

离婚包括协议离婚和诉讼离婚，两种离婚方式的手续是不一样的。以协议离婚为例，手续流程如下：1、双方准备以下材料：书面离婚协议，结婚证，身份证原件及复印件；2、由双方共同到民政局提出申请，等待民政局进行受理。民政局受理之后会对材料进行初审，符合

用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法

离婚包括协议离婚和诉讼离婚两种方式，在协议离婚不成功的时候，那么就只能采取诉讼离婚。协议离婚和诉讼离婚办理的手续是不一样的，具体分析如下： 1、协议离婚手续： （1）夫妻双方带着本人的户口簿、身份证、本人的结婚证；双方当事人共同签署的离婚协

在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定

无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和

终止合同需要的手续：用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工

通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

办理退职是否合算，要根据实际情况来定。对于年龄达不到病退要求，也就是男性不满50周岁，女性不满45周岁，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工。如果缴费年限满15年及以上，那么可以办理退职，按月领取退职生活费。如果年龄达到病

办理营运证需要以下手续： 1、《经营性道路客货运输驾驶员从业资格考试申请表》原件； 2、身份证；外地驾驶员提供暂住证原件及复印件； 3、机动车驾驶证原件及复印件； 4、一寸正面脱帽照片原件。 根据相关法律规定可知，车辆营运证是从事道路运输经

北京办理etc需要以下手续： 1、单位用户：单位用户须携带车辆所有人介绍信，组织机构代码证复印件，或营业执照复印件及代办人有效身份证件原件，车辆行驶证原件，驾驶申办车辆； 2、个人用户：车辆所有人有效身份证件原件及代办人有效身份证件原件，车

办理结婚证需要的手续，一般有以下的三个步骤，具体如下：1、申请。中国内地的居民办理结婚登记手续的，男女双方需要共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关，办理结婚登记手续；2、审查。婚姻登记机关应当对结婚登记当事人出具的证件、证明材料进行

没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位