公司裁员解除劳动合同怎么办-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果公司裁员解除劳动合同的话，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定对员工来进行支付双倍赔偿，如果用人单位未对员工进行赔偿的话，那么员工有权向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求进行赔偿。

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裁员是劳动合同解除吗
裁员是解除劳动合同的一种方式。如果用人单位具有生产经营发生严重困难等情形的，可以按照法定的程序来裁减人员，但是需要支付给被裁员工经济补偿金。

2020.11.18 160
公司劳动合同怎样解除
公司解除劳动合同的步骤如下： 1.双方协商一致，用人单位安排员工依照相关规定办理工作交接； 2.交接完毕后，财务科结算并支付该员工的薪资与经济补偿； 3.人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.04.02 129
公司开除员工并决定是否解除劳动合同怎么办
公司开除决定可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

2020.10.18 128

专业问答

公司协商解除劳动合同还是裁员
公司是与你协商解除劳动合同还是进行《劳动合同法》第四十一条规定的裁员？如果协商解除劳动合同或依法裁员的，应根据劳动合同法第四十七条之规定支付经济补偿金，（第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2022-03-19 15,340
公司裁员，员工不同意，公司不解除劳动合同，我该怎么办，怎么维权
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2022-03-28 15,340
公司要与员工解除劳动合同，怎样解除劳动合同
公司解除劳动合同，劳动者可以：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的

2022-05-10 15,340
公司以评估为由解除劳动合同，裁员
1，公司的行为是不合法的。 2员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以

2022-02-18 15,340

法律短视频

00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,876 2022.04.17
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

1,695 2022.04.17
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,541 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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