公司以绩效不合格辞退员工合法吗-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的，因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的，所以说当劳动者没有达到绩效标准后，用人单位不可以辞退该员工，用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。

律师普法

公司以绩效考核不合格辞退员工
1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。

2020.04.05 3,821
孕妇可以以绩效不合格辞退吗
原则上公司不得辞退孕期，哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度。如果用人单位涉及非法辞退，可以委托律师提起劳动仲裁维护合法权益。

2020.02.11 1,214
kpi绩效考核辞退员工合法吗
绩效考核制度是规章制度的一种，应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。所以，绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位，用人单位

2020.04.15 1,943

专业问答

绩效合格的员工会被辞退吗
中国移动不会辞退绩效合格且在中国移动工作十年以上的老员工的，除非这位老员工干了违法或者严重违反中国移动内部规章制度的事情。培养一名绩效合格的老员工并不容易，中国移动是不可能轻易辞退这样的优秀员工的。如

2022-03-10 15,340
公司以考核不合格辞退员工不签绩效考核合同, 员工离职可以不签字吗
您可以不签，如果用人单位依据您未签其绩效考核整改书而单方辞退您，用人单位属于违法解除或终止劳动合同行为，需要支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2022-03-30 15,340
员工绩效考核不合格辞退的不赔偿吗
一、要赔偿，赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作。二、《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

2023-01-21 15,340
绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?
1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通

2022-04-18 15,340

法律短视频

01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,649 2022.06.22
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

5,979 2022.05.11
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

14,094 2022.05.11