患病当天解除劳动关系是否合法-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

患病解除劳动关系也是要根据实际情况分别对待的，也需要看员工感染的是属于什么病。如果说是属于一些传染性较强的病的话，说起来用人单位是可以和员工解除劳动关系的。但是如果是属于工伤或者是其他情况的话，在员工治疗期间，用人单位不得解除劳动关系，单方解除劳动关系需要支付补偿金。

律师普法

患病职工解除劳动关系能吗？
患病职工可以提出解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位不得与患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的职工，依照《劳动合同法》第四十条、第四十一

2020.11.16 124
患病的职工劳动关系怎么解除？
职工在患病期间有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2020.01.17 138
劳动关系未解除劳动合同签订是否合法
前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2020.01.08 392

专业问答

怎样解除患病职工劳动关系？
在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。员工在患病期间，用人单位是不可以与其解除劳动关系的，如果用人单位违规解除劳动关系，按照《劳动合同法》87条规定

2023-11-20 15,340
患病职工的劳动关系如何解除
一、解除患病职工劳动关系的方式：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得

2021-07-13 15,340
劳动者患病期间能否解除劳动关系，法律有哪些规定
劳动者患病期间是不解除劳动关系的。在劳动者和用人单位的关系中，此时法律法规是限制了用人单位解除劳动关系的权利的，用人单位不可以随意开除职工，在一些特殊的情形下，用人单位也是不得辞退劳动者的。

2023-11-10 15,340
病患职工需要怎样解除劳动关系
职工患病后在医疗期内的，用人单位一般不可以解除劳动合同，除非职工具有重大过错。如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍的经济补偿金给职工。关于应该怎样解除病患职工的劳动关系的问题，还可以点击在线

2023-09-18 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,835 2022.06.15
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

738 2023.01.04
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,824 2022.04.15

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