离职员工专利权可以直接下放吗？-专利价值问题在线咨询-法师兄

行动指南

当员工在离职时也是需要放弃专利权的，在相关法律中也是规定当劳动者利用本单位的物质技术条件以及按照单位的条件创作的发明也是属于职务发明，为了保障劳动者和用人单位的权益也是需要签订相应的合同，在合同中也是需要写明专利的所有权以及报酬做出约定。

律师普法

哪些情况下员工可以直接离职
1、单位没有按照约定时间为劳动者足额支付工资报酬。 2、单位没有按照有关规定为劳动者缴纳社保费用。 3、单位没有按照合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。 4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，对劳动者权益有所损害。 5、单位通过欺诈

2020.05.03 727
商标专利权可以直接投资入股吗
一般情况下，专利权是否可以入股是要取决于权利人的意愿的，如果权利人同意，是可以进行入股的。

2020.03.06 186
公司可以让员工直接辞职吗
公司不可以为了让员工自己辞职而调动岗位，若劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司应向劳动者

2020.07.21 272

专业问答

专利申请权中的专利权可以直接继承吗
可以专利权是复合性权利，具有人身属性方面的权利，又有财产属性方面的权利，两者财产属性方面的权利都可以继承。专利权继承是指继承人在专利权的保护期内，继承其中的财产权利部分，如许可他人使用专利权、收取专

2022-05-23 15,340
员工合同期满离职可以直接提出离职吗
提出离职申请期间，是否加班自行决定。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与劳动者协商，征得劳动者同意，无论是平时，还是提出离职期间，劳动者有权决定是否加班。劳动者不加班的，知会主管即可

2022-08-17 15,340
离职员工可以直接回去重新报到吗
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自

2022-06-30 15,340
员工离职直接发工资吗
主动离职的有工资。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是如果用人单位没有损害劳动者权益而劳动者擅自离职，那么劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2022-05-16 15,340

法律短视频

01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,698 2022.05.11
00:52
拖欠工资可以直接起诉吗
拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利

5,267 2022.04.17
00:50
丈夫家暴可以直接离婚吗
丈夫存在家庭暴力行为，当事人可以选择以下的方式来与对方解除婚姻关系：第一种方式就是说服对方前往婚姻登记机关，与自己办理离婚登记手续。第二种方式就是向丈夫住所地所在的人民法院，提起离婚诉讼。第二种方式主要针对的是，丈夫不愿意离婚的情况。换句话

1,298 2022.04.17

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