交通事故赔偿问题及赔偿责任问题

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负伤。如果员工在工作期间发生了交通意外，只要有相关材料的证明，也可被认定为工伤。交通事故工伤认定需要的材料主要包括以下几个方面： 一、受害人身份证复印件及个人申请 二、两人以上证人证

交通事故调解要注意的问题： (一)区分交通事故责任和民事赔偿责任，二者无必然联系，有诸多相异之处，事故责任不等于赔偿责任，无事故责任并不一定无赔偿责任。 (二)赔偿款落实后方可在协议书上签字。如果赔偿义务人尚未准备好赔偿款，受害人便在协议书

这个是可以重新申请的，主要是你要去交警队进行沟通，和车主进行协调，民事责任有效期是2年，不要当无太多时间，尽早去检查。

交通事故起诉之时要注意的问题包括： 1、诉讼时效的问题，民事诉讼的诉讼时效三年，如果超过诉讼时效，败诉的风险会比较大； 2、原始证据的留存，对于一些医疗费、交通费、住宿费等花费的产生，一定要保留好原始发票，便于后期主张权利； 3、和解结案的

交通事故同责的由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足的部分则按照由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任等规定赔偿。

交通事故无责的不需要赔偿，也就不存在多少的问题。但是如果是机动车与非机动车发生事故的，机动车一方无责任的，机动车一方承担不超过百分之十的赔偿责任。

一般侵权损害赔偿适用过错责任原则，特殊侵权损害赔偿适用无过错责任原则。

夫妻离婚时青春补偿费是无法依据法律规定进行认定和处理的，我国法律上并无关于青春补偿费的说法。离婚青春损失费是一个民间发展而来的词，是没有被直接认可和支持的，即使提出这个要求，也得不到法院支持。但是如果在离婚时对方存在过错行为，那么要求对方赔

故意伤害罪的赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入等费用。赔偿数额由当事人协商并依法确定，例如医疗费按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定，误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定。

出了交通事故的，当事人可以垫付医药费。但法律没有强制规定当事人必须垫付医药费。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用。

交通事故发生后，如果机动车驾驶人没有违章行为或者违法行为，公安机关交通管理部门不会处罚，主需要承担损害赔偿即可，其余情况公安机关交通管理部门会处警告或者二十元以上二百元以下罚款。

一般交通事故处理中的问题有：在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现

劳务派遣工工伤由劳动派遣单位负责。对派遣员工而言，他的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。