公司劳动合同中说的福利待遇有哪些

一份正式的涉外劳动合同需包括下列内容： 1、用人单位与劳动者的基本身份信息； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法律责任。

关于劳动合同补偿的法律规定是：劳动合同法第四十七条，出现法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

有下列情形： 1.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2.因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。 3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4.因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5.因经济性裁员解除劳动合同。 6.

违反劳动合同可分为两种情况： (一)违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任。 (二)违反已生效但尚未履行的劳动合同。

劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同； 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 三、违反法律、行政法规强制性规定。

劳动合同的法律特征：劳动合同履行中的从属性和非强制性；劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程；劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；劳动合同权利义务的延续性；劳动合同的标的是劳动者的劳动行为；其他。

劳动合同的基本内容有 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。

法定劳动合同终止的情形有：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他法定情形。

一般成立的要件有：甲乙双方具备完全民事行为能力；甲乙双方意思的真实表达；约定内容合法合规；甲乙双方均签字。

签订劳动合同要注意的误区有只有签订三年以上的劳动合同，试用期才能有六个月。根据相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。

劳动合同终止情形有：合同约定期限届满的；劳动者退休享受养老待遇的；劳动者死亡的；劳动者被法院宣告死亡或者失踪的；用人单位破产的；用人单位提前解散的。