一般试用期内主动离职的工资有多少

试用期不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者不得随意拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

试用期间的工资不能低于劳动合同的百分之八十。

试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位和劳动者在劳动合同中协商确定工资，劳动合同没有约定的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。

试用期劳动者提前三天辞职是有工资的,没有提前通知给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除一部分工资的。

试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。

试用期辞职不发工资，违反了劳动法和劳动合同法的规定，应该按工作的实际天数发放工资。

员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并且要高于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，则可由其亲属或委托他人代领。

试用期内自离有工资。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的劳动者在试用期的工资是不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期员工辞退需要补偿吗 在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要

劳动者在试用期内的工资要高于劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位也应当按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。