工伤受伤的工资要怎么算

临时工工作受伤由雇用公司赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 医疗费根据医疗机构出具的医药费

当事人受伤住院的误工费根据其误工时间和收入状况来进行赔偿。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。而受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入来计算。

商场受伤误工费按下列方式计算： 1.有固定收入的，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。 2.无固定收入，但是能证明最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。 3.无固定收入且不能证明最近三年收入

按照受伤之前的正常工资发放，根据相关法律规定，在厂里上班受伤属于工伤，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

下班买菜在上下班途中的属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。

代替别人上班受伤一般是不算工伤的，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。

帮同事加班受伤一般是可以算作工伤的，如果从事的活动确实是单位的工作，那么就可以界定为工伤。

交通事故若使受害人受伤，责任人是应当赔偿其包括误工费在内的多种费用的。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，误工费应当根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间则应当根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

孩子受伤，大人的误工费损失是以护理费的形式存在和要求的。孩子受伤后如果住院，并且出院时有医嘱需要大人照顾多长时间以及照顾的人数，这样，大人的护理费可以根据其具体收入乘以护理天数，得出的数额即是大人照顾孩子的损失

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变，由单位按月支付。工伤职工的停工留薪期

工作中受伤了申请工伤保险需要单位给出具证明。在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴

1、这种情况下，一般属于工伤。 2、您可以申请认定为工伤。 3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。 4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。农民工的知识文化水平比较低，一般是会在工地里面干活的，但是没有想到