工伤受伤的工资要怎么算

职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依法享受伤残待遇。

劳动者在入职的时候都是需要与用人单位签订劳动合同的，劳动者因为工作受伤被相关部门或者是机构认定为是工伤标准的，用人单位还是需要支付工资的，除了工资以外还需要支付额外的补偿。根据相关的规定，劳动者因为工伤而停工的，用人单位应当要按照每个月的工

劳动者因工伤可以停工留薪，在此期间，工资和福利保持不变，由工作单位将按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤害严重或者情节特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。在评估了残疾程度之后，应暂停本来的待遇，并

因工受伤工资按原工资的标准计算，工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 1、治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 2、工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助

职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依法享受伤残待遇。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工地上受伤工资按照原本工资计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求工伤赔偿，用人单位不发放工资待遇的，可以向劳动管理部门申

工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

因工受伤工资计算根据（工伤保险条例）第三十三条规定，职工因意外伤害或者职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停职期间原工资福利待遇由所在单位支付不变。停工假一般不超过12个月。伤情严重或者有特殊情况的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，

《工伤条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适

工作中受伤工资与上班工资待遇不变，具体如下： 1、工伤由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔； 2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或

受工伤期间需要暂停工作接受工伤医疗的，工作暂停，保留工薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪的时间一般不超过一年，延长后也不得超过两年。需要评定伤残等级，然后就按等级作出赔偿，停发原来的待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期