更新时间:2022.06.18
双倍赔偿代通知金不可以同时索要。双倍赔偿一般适用于违反解除或者终止劳动合同的法律责任;代通知金一般适用于用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况。
对于非法辞退员工代通知金我们国家规定的是不需要支付的,但是是需要给员工赔偿的。因为代通知金是在合法的途径上辞退员工才需要支付的。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的情
用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定,解除劳动合同的,如果没有提前三十日通知劳动者,则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金,因此代通知金是不能按自然天算的。
单位支付的代通知金一般要按该劳动者上一个月的工资标准来确定,一般包含补贴。用人单位非过失性辞退劳动者,且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,就应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。
代通知金的支付标准是上一个月是可以的,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。