1个月代通知金怎么算

劳动合同终止是否有一个月代通知金，要根据具体情况而定，符合以下条件解除劳动合同的用人单位需要提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月的工资： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

劳动合同终止是否有一个月代通知金，要根据具体情况而定，符合以下条件解除劳动合同的用人单位需要提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月的工资： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

离职代通知金的计算是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有'代通知金'的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替

代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

根据我国法律的规定代通知金需要征个税，解除劳动合同时的补偿金应该算入工资、薪金所得，所以要缴纳个税。

代通金的支付标准，应当以上个月的工资标准计算，上个月的工资标准应指劳动者的正常工资标准，如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

代通知金和最后一个月的薪金的规定是代通知金是按照员工12个月内的平均工资来支付的，而最后一个月的薪金则是按照基本的工资支付。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

代通知金的支付标准是按照解除劳动合同时上一个月的工资标准确定的。

用人单位代通知金的计算标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。