1个月代通知金怎么算

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

代通知金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，约定支付代通知金。

未提前告知代通知金支付一个月工资，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

一个月代通知金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。如果劳动者存在法律规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行也未变更；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。

代通知金的支付标准就是按照劳动者上个月的工资标准来支付的。代通知金支付的数额具体还需要根据劳动者本身的工资水平来确定的。

离职代通知金赔偿是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

试用期六个月合同的代通知金是否需要赔付要看情况，需要看是什么原因解除的，如果是违法解除，是需要支付经济赔偿金、不是代通知金，如果公司有正当的理由解除员工的话是不需要支付补偿金和代通知金的。

一个月代通知金是税后工资，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

劳动合同终止是否有一个月代通知金，要根据具体情况而定，符合以下条件解除劳动合同的用人单位需要提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月的工资： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替