更新时间:2022.09.21
如果经用人单位与劳动者协商达成一致的,一般过年不放假不属于违法,但是用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,至少需向其支付三倍工资;安排其在休息日加班且无补休的,至少需支付双倍工资,否则就是违法的。
年假天数的计算以工作年限为准。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假天数的计算方式:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动合同法的出台主要是保障劳动者的合法权益,为劳动者维权提供了法律依据。而劳动合同法第四十条的内容主要是规定了用人单位的法定解除合同的条件,当劳动者因为患病或者是并非因为工伤而在医疗期满后不能从事原工作或者不能安排其他工作岗位;劳动者不能胜
劳动节不放假,用人单位应按加班计发100%至300%的工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资
用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。《民事诉讼法》规定诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节
如果在诉讼过程中,有劳动合同造假的行为,人民法院可以根据情节的轻重对造假的诉讼参与人或者其他人予以罚款、拘留;构成犯罪的,还可以依法追究其刑事责任。
用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
员工病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中,其中明确了企业职工因患病或非因工负伤,用人单位应给予医疗期。一般部分公司设有一定天数的带薪病假的。
关于员工带薪休假规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已
劳动法二胎产假规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生