更新时间:2022.09.21
劳动法婚假多少天,需要根据结婚的年龄来定。有六种情况,具体如下: 1、按法定结婚年龄,也就是女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄,也就是女23周岁,男25周岁的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假; 3、结婚时
劳动法里没有明确规定,但是《女职工劳动保护特别规定》中规定人流可以有15至42天假期。具体来说是女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
不同地区对于陪产假规定不同,具体规定如下: 1、时间期限:陪产假的时间期限目前最短为10日,最长近一个月。 (1)陪产假时间期限最短是上海,为10天; 上海规定:符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假六十
劳动法职工请假规定: 1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2、员工拿回公司的病假凭证必须包括医院医生的病情诊断书、 二级以上指定医院医生的病假建议书; 3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造
法定年假的计算由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。年假天数为5-15天不等,年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收
新刑法拒不支付劳动报酬罪一般这样判:逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付的,数额较大,经政府部门责令支付仍不支付,处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。尚未造成严重后果,在公
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,用人单位解雇职工的赔偿标准,依据职工在用人单位的工作年限进行计算:1、职工工作每满一年,用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿;2、如果职工工作六个月以上但是不满一年,按照一年来计算;如果职工工作不
劳动法工龄的计算方法如下: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,由于非本人主观原因,间断了
2020年《劳动法》对工资规定有以下内容:用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;实行最低工资保障制度;延长工作时间额外支付劳动报酬;法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位依法支付工资;不得克扣或者无故拖欠劳动者
年满16周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。童工是指16周岁以下人群,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
新劳动法对加班费的计算的规定:安排劳动者延长工作时间的,应当支付劳动者劳动合同约定小时工资的1.5倍,小时工资的计算:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
计算服务年限的方法: 1、连续计算法,也称为连续计算工龄,例如,当雇员从A单元调到B单元时,他在A单元和B单元的工作时间应计算为连续工作时间,不得中断; 2、组合计算法,又称连续工龄组合计算法,指职工的工作经验,一般非个人主观原因中断一段时