所谓事实劳动关系是否有效？

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实。'事实劳动关系'合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动关系的保护范围，对不签定劳动合同的用人

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

属于事实劳动关系。劳务派遣属于劳动关系。劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。

依据我国法律相关规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。

依据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。

借用关系不属于事实劳动关系。借用劳动关系属于法律规定中的非标准劳动关系，非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系（标准劳动关系）而言的，类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等。

劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系;事实劳动关系，是指用人单位与劳动者末按劳动法规定确立劳动关系，但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容，且末产生劳动法律关系的一种社会劳动关系。

有。确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从

有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。

不签劳动合同，但同时具备下列情形的，存在事实劳动关系：用人单位和劳动者符合法定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，而劳动者依照单位的安排管理从事有报酬的劳动的；并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的。

因为认定劳动关系引起的纠纷属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。