劳动合同纠纷处理主要有哪些方式

有下列情形： 1.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2.因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。 3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4.因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5.因经济性裁员解除劳动合同。 6.

从时间来看，劳动合同中止的条件，一般有以下几个： 1、劳动者应征入伍或者离职，履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。 2、劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。

以下属于劳动争议纠纷： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）

劳动者可以向用人单位提出申请赔偿的请求，用人单位也应当对此请求作出受理。

劳动纠纷包括因确认劳动关系引起的纠纷；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的纠纷；因除名、辞退、辞职和离职引起的纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引起的纠纷；因劳动报酬、工伤赔偿、经济赔偿金或补偿金等引起的纠

合同纠纷可以去仲裁协议中约定的仲裁机构解决；可以去有管辖权的人民法院解决；或者也可以由合同的当事人自行协商解决。其中合同纠纷的管辖法院在当事人没有约定的情形下，是被告住所地或者合同履行地的人民法院。

用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位故意不签订劳动合同，起超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

家产纠纷可以先协商,如果协商不成的,可以直接向法院起诉。 民事纠纷诉讼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，

旅游纠纷解决的方式有： 1.与旅游经营者协商和解； 2.请求消费者协会调解； 3.向有关行政部门申诉； 4.根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； 5.向人民法院提起诉讼。

离婚诉讼答辩期间的技巧： (一)补足应提交的证据，防止举证期间过期。 (二)注意与承办法官联系，及时知晓开庭时间。 (三)不放弃与对方的调解协商。

旅游纠纷的解决方式主要包括：与经营者协商和解；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；向有关行政部门投诉；根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼。

署名权纠纷解决方式： (1)协调解决 1、通过律师所协调解决，具体协调解决办法，由律师与委托人协商。 2、通过中国作协作家权益保障委员会协调解决。 (1)权保会协调解决纠纷适用的案件范围 a、未经著作权人允许侵权出版、再版的纠纷 b、违反出