辞职以后一般多久可以解除劳动合同

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动者提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工自动离职交接完毕即可解除劳动合同。员工可以提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职）。用人单位存在损害离职合法利益的，员工可以立即离职。

自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的

公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。

工资逾期一个支付周期可以解除劳动合同。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周未的，用人单位应提前在最近的工作日支付，不得克扣或者无故拖欠。

当事人在解除劳动合同后的一年内一般要申请仲裁。迪欧劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起仲裁时效期间重新计算。

单位辞退后，劳动者与单位终止劳动关系即为解除了劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。

单位辞退后，劳动者与单位终止劳动关系即为解除了劳动合同。

员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。

员工自动离职多久解除劳动合同法律没有具体的规定，以用人单位的劳动管理制度为准。法律规定员工离职应当提前三十日通知用人单位。一般无故旷工三日以上可以视为自离。

一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明

自离后30日内解除劳动合同。自离是员工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为，员工提前0日以书面形式通知企业可以解除劳动合同，自动离职给企业造成损失的，企业可以要求员工进行赔偿。