合同未到期可否变更合同

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定

变更合同履行地一方不愿意的可以与另一方协商解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，如果约定了变更合同履行地可以解除合同，那么解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

可以变更合同。变更合同需要当事人协商一致，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。依照法律、行政法规的规定，变更合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

根据法律规定，可撤销合同是能变更的。可以请求人民法院或仲裁机构予以撤销的合同有：因重大误解所订立的合同；一方实施欺诈行为所订立的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下所订立的合同；其他法定情形等。

欺诈合同可以变更，具体如下： 1、对于因欺诈而订立的合同，机构申请撤销因欺诈而订立的合同； 2、被欺诈方同意的，可以变更合同，使合同表示双方的真实意思。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，一方有权要求人民法院或者仲裁机构撤销违反真实意思的

合同履行期限是能变更的，主要由当事人协商一致后进行变更。有效变更的条件分别有：行为人是具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同履行期限变更的符合法律规定或行政法规的强制性规定；其它法定条件等。

合同履行完毕能否变更要看情况。如果合同还有可变更的内容，经合同当事人之间协商一致，可以变更。但变更的内容必须明确具体，否则会被视为合同未变更。 根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 第五百四十四条

变更劳动合同的期限是可以的，经用人单位与劳动者协商一致即可。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

可以。我国并没有任何的法律，或者是法规规定禁止了劳动合同期限的变更。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，就由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议，也可以重新订立劳动合同。

当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人

劳动合同续签可以变更岗位的，需要经过员工的同意。在劳动合同期限届满之日，双方未就续签劳动合同达成一致的，企业应终止与员工的劳动合同关系。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签；若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形

法人变更之后劳动合同一般不要更改，用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。 《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要

合同未到期，如果一方当事人有违约行为或者逾期违约情况出现，可以申请诉讼。法律规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。