长期合同辞退员工如何赔偿？

分情况而定。如果是用人单位无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以可以解除劳动合同。依据劳动合同法第46条，如果是用人单位在此情形下辞退员工的，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位

被辞退员工的补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

被辞退员工可以通过协商、申请调解、或者申请仲裁等方式来要求赔偿；但是一般只有用人单位违法辞退员工的，员工才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；如果员工本身具有重大过错的，则没有赔偿。

合同到期被辞退员工按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被辞退，属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

员工被辞退的赔偿如下： （1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （2）公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （3）因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的

用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿。用人单位以《劳动合同法》第四十六条规定的情形辞退劳动者的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础给予两倍赔

根据我国相关法律规定，对于工厂辞退员工的情形，其工厂应当依照《中华人民共和国劳动合同法》，其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依

没有劳动合同辞退员工需要双倍经济赔偿。具体如下： 1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 2、违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 不签订劳动合同的处理方式： 1、劳动者与

未签劳动合同的，可向用人单位主张双倍赔偿。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。

有劳动合同辞退员工的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均