下班超过几点算工伤？

不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。根据相关规定从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定

员工超过几天不来上班算自动离职。要根据公司具体的规章制度。看公司的规章制度对此有没有规定，如果没有规定算自动离职，一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。根据相关法律规定，职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内

法院一般是下午五点半之后下班。法院实行的是八小时工时制，去工作时间一般为上午8：30-12：00；下午：2：00-5：30。但不同地区的上下班时间可能不同，当事人可以直接到当地的人民法院询问。

办理身份证的工作人员在周一到周五都是六点下班，星期六和星期日除值班人员外都休息，所以周六和周天不可以办理身份证。派出所是中国公安部门的基层机构，主要管理户口和基层治安等工作。派出所执行全国统一的上班时间。

职工上下班后如果是被非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故弄伤的，是工伤；如果不符合上述情形的，则一般不是工伤，不能申请工伤认定。

员工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

一般来说，上下班受伤是否算工伤，取决于是否符合以下的工伤认定条件：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工

下班时间摔伤不算工伤。只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己在下班时间不小心摔伤，是无法认定工伤的。 交通事故受伤能否认定工伤 1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、

是否工伤跟下班时间长短没有关系。下班时间算工伤的情况一般是在进行扫尾工作，然后受到伤，或者因为下班途中受到不是本人的原因的交通事故，至于下班时间的长短则无什么关系。

下班后摔伤的不一定算工伤。如果是因为下班路上发生了非因劳动者本人主要责任造成的交通事故导致摔伤的，则算工伤；除此之外下班后摔伤的不算工伤。 法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为

算。认定工伤有一个很严格的一个规范，它必须要满足三个条件，而且要同时满足三个条件。第一，是在上下班途中；第二，是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；第三，是本人承担非主要责任。

是否工伤跟下班时间长短没有关系，对于工伤认定法律是有明确规定的，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。其他情形不构成工伤。

下班后受伤是否算工伤需根据具体情况分析。 1、下班后受伤，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤； 2、下班后受伤，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤； 3、下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。