最新规范员工得不到工资该怎么办？-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者被拖欠工资，和单位协商不成，可以收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬; 或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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律师普法

新员工应该怎么发工资?
企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬： (一)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 (二)企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本

2020.06.02 481
包工头要不到钱工人得不到工资怎么办
包工头要不到钱，工人得不到工资可以通过以下方式解决： 1、双方协商处理，协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉。由该单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资； 2、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的

2022.04.12 1,514
2023年最新员工病假工资规定
2023年最新职工病假工资规定：职工意外患病，并在医疗期6个月内停止工作进行治疗的，其病假工资按以下方法计算支付：连续工龄不足10年的，按自己工资的70%进行发放。连续工作10年以上不满20年的，按工资的80%发给工资。连续工作20年以上不

2022.12.29 6,964

专业问答

员工能不能得到补偿应该怎么办
具体解决方法如下：和企业主管领导协商；协商不成功的，可以向所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁；最后的办法可以向人民法院提出诉讼。

2022-10-05 15,340
员工旷工怎么扣工资最新
一般情况下，出现员工无故旷工，用人单位会扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准，按照公司的规章制度来执行。

2023-01-31 15,340
员工病假工资最新规定
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规

2022-08-18 15,340
我要得到工资还要不上该怎么办？
建设部和劳动保障部连合发布的《建设领域农民工薪水支付暂行办法》第7条限定：“公司应将薪水直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具有用人主体资格的组织和个人。”第12条限定：“工程总承包公司不得

2023-07-25 15,340

法律短视频

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工地干活拿不到工资怎么办
工地干活拿不到工资，可以拨打12333进行投诉，到劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,983 2022.05.18
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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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