劳动合同盖什么人的章

正规的劳动合同应该盖公司的公章，或者也可以一并使用公章和合同章。劳动合同是自用人单位与劳动者，均在劳动合同文本上签字或者盖章时，劳动合同才生效。

劳动合同签订应加盖公司公章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关

骑缝章主要是避免合同内页被更换，导致合同内容变化，效力上没有任何影响的。由于合同内页不会涉及到每一页都有手工填写部分，遇到全部打印的内页，很容易被造假更换，作为单位方，如果员工给更换了，出现纠纷，员工可能会说你单位给更换了。

根据我国相关法律规定，对于签订劳动合同是需要盖用人单位的章才有效的。

劳动合同不可以盖人事章，而是应当盖公章。用人单位人事部门属于用人单位的内部部门，不具有独立承担法律责任的能力。法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果劳动合同没有用人单位的负责人的签字的，一般要盖公章。劳动合同从双方当事人均签字或者盖章时生效，因此需要有双方的签字或者盖章，有一项就可以，但单位既签字又盖章也是可行的。

劳动合同上可以盖合同章，但除合同章外，还必须要有用人单位和劳动者的签字或者公章，劳动合同才会生效。而合同生效后，合同文本就由用人单位和劳动者各持一份。

用人单位签订或者变更劳动合同应当盖公章或者劳动合同专用章。用人单位与劳动者协商一致，可以签订或者变更劳动合同，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同盖公章和人事章都是可以的都具有法律效力。

人社盖章的劳动合同有效，不过现在不需要人社盖章，劳动者与用人单位协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在与公司签订劳动合同时，不可以盖人事章。人事部门是公司的内部部门，不具备承担法律责任的能力；用人单位和劳动者签订合同时，需要对合同的内容协商一致，在合同文本上盖公司的公章或者是合同专用章。

在签订劳动合同时要加盖用人单位的公章。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。但劳动合同主要需要的还是公章。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人

劳动合同不一定要盖章 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。