劳动合同盖什么人的章

签订或者变更劳动合同盖章，用人单位应当盖公章或者劳动合同专用章；劳动者一般不需要盖章，签字即可，需要盖个人印章的，该个人印章必须在公安机关完成备案且对社会公示过。

通常情况下，劳动合同具有签字或者盖章其中任意一项，那么协议就具有了法律效力。和劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司

用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章。

劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。

劳动合同可以盖人事部门的人事章，用人单位的公章或合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。

劳动合同一般应该盖用人单位的公章。劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。如果是法定代表人签字的，不盖章也是可以生效的。

盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。

单位和劳动者签的劳动合同上，盖的是公章或合同章。劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力。大公司该合同专用章，小公司该公章。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，要单位授权，在劳动合同书

公司签订劳动合同应当盖公章或者劳动合同专用章。公司与劳动者协商一致，公司盖章，劳动者签字后，劳动合同具有法律效力。生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效

劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。 对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。劳动合同除上

劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。

劳动合同签订一般盖公章，或由相关负责人签字。公章是单位处理内外部事务的印鉴，双方当事人签字、盖章时劳动合同成立生效，签字与盖章具有同等的法律效力。