短期性经济合同和劳动合同有什么区别？

经济合同和劳动合同的区别： 1、主体不同。经济合同的主体为平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户以及自然人。劳动合同一方主体为用人单位，另一方为劳动者。 2、目的不同。经济合同是其主体为实现一定的经济目的，明确相互权利

经济合同不同于劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金；经济合同、承包合同不得代替劳动合同。

主要有三个区别。二者概念不同、遵守法律不同、主体不同。

经济合同和劳动合同的区别不同如下： 1、经济合同不同于劳动合同，用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金；经济合同、承包合同不得代替劳动合同； 2、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，它属于，由来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方 (你)在合同规定的时间完成任务

经济补偿金和赔偿金有下列区别：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；赔偿金则是指用人单位因违法与劳动者解除或者终止劳动合同而向对方支付的赔偿。

关于劳动合同与劳务合同的区别，主要有以下几点： 一、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 二、双方当

区别在于两者的定义不一样，受保护的法律不一样。一个是劳动合同受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护。另一个是协议，受《中华人民共和国民法典》保护。

劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；3.

劳动合同和劳务合同都是接受劳动的一方应向提供劳动的一方支付劳动报酬。但领着仍存在许多不同，主要表现在： （1）法律关系不同。劳动合同建立的是劳动关系，劳务合同建立的是民事关系，两者在性质、适用法律、调整模式以及立法宗旨等方面都有很大的区别。

关于劳动合同与劳务合同的区别，主要有以下几点： 一、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 二、双方当

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，它属于《劳动法》由来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同