公司提前30天人员能解除劳动合同吗？-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位提前30天书面通知劳动者可以解除合同，是按《劳动合同法》第四十条规定的情形解除合同，未提前30天书面通知的，应当额外支付一个月工资。

律师普法

公司解除合同赔偿标准提前30天
公司解除合同赔偿标准是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司违法解除需要给付的赔偿金标准是依据月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上

2020.06.11 131
老板未提前30天解除劳动合同怎么办
公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿。

2020.11.08 115
未提前30天通知解除劳动合同属于违法吗
违法，用人单位不提前三十天通知劳动者解除劳动合同应当另外支付劳动者一个月的工资。劳动者不提前三十天（试用期提前三天）通知用人单位，要向用人单位支付造成的经济损失。

2020.05.19 355

专业问答

公司涉密人员30日能提前解除吗？
涉密员工可以提前30日预告解除。用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合

2022-11-20 15,340
公司提前解除劳动合同，不提前通知，就不给员工解除劳动合同合理吗
不合理，也不合法。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半

2022-01-18 15,340
公司提前解除劳动合同赔偿问题, 公司提前解除劳动合同员工怎么赔偿
公司提前辞退员工问题：根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职

2022-03-08 15,340
公司解除合同赔偿标准提前30天
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。

2023-02-15 15,340

法律短视频

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,534 2022.04.15
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,166 2022.04.17
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

1,690 2022.04.17

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