劳资纠纷处理办法有哪些

1、纠纷各方以和平协商方式达成协议解决； 2、纠纷各方通过第三方介入主要是当地房管局、居委会、街道办事处或者镇政府调解机构参与调解的方式达成协议； 3、纠纷各方在 1,2二种方式无法达成一致协议的情况下通过仲裁、法院诉讼的方式来解决纠纷。

一、行政裁决； 二、提起行政诉讼； 三、行政或司法强制。

公司的股权纠纷的处理办法如下： 1、股权转让双方之间的纠纷应列合同的相对人为被告，涉及到公司利益的，应列公司为第三人； 2、涉及其他股东优先购买权的诉讼纠纷应列出让股权的股东为被告，公司为第三人，涉及其他的股东利益，一并追加为第三人； 3、

(一)合同不解除,出租人起诉仅要求承租人偿付所欠租金并支付滞纳金的,法院一般应予支持,滞纳金按合同约定的标准计算;若合同约定的滞纳金标准过高而显失公平,应以中国人民银行规定的金融机构计收逾期付款的违约金标准(日万分之四)确定承租人应付之滞纳

处理租赁纠纷的方法有： 1、租赁纠纷协商解决租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的，应当协商解决，可以寻求无利害关系的人作为证人在场； 2、租赁纠纷协商不成的，请求调解租赁纠纷协商不成的，可以向居民自治组织或者居委会请求调解，也可以找房管所相关人员

因已生效合同发生的纠纷，可以优先适用与对方当事人协商来达成一致，如协商不成的，可以根据合同争议解决相关约定进行诉讼或仲裁。如约定争议解决方式为仲裁，则任何一方可至约定的仲裁委提请仲裁，如未明确仲裁委或约定的管辖方式为诉讼，因合同提起的纠纷，

合同纠纷后可以采取以下处理方法： 1、协商，在友好的基础上，合同当事人通过相互协商解决纠纷是最好的方式； 2、调解，如果合同当事人不能达成协议，可以要求有关机构进行调解，如果一方或双方是国有企业，可以要求上级机关进行调解； 3、仲裁，合同当

劳动纠纷包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当

劳动合同纠纷处理的途径包括： 1、协商，双方当事人自愿进行协商； 2、调解，申请第三方机构（例如工会、人民调解委员会等）进行调解； 3、仲裁，向人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 4、起诉，对仲裁不服的，可以起诉。

劳动纠纷的四种类型：确认劳动关系的纠纷；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；关于除名、辞退和辞职、离职的纠纷；以及关于劳动合同中的社保、休息休假等具体条款的纠纷。

处理合同纠纷的方式有： 1、协商，首先可以由当事人进行协商，达成和解协议； 2、调解，协商不成的，由人民调解委员会等第三方主持，达成调解协议； 3、仲裁，有仲裁约定的或者是事后达成仲裁协议的可以向仲裁机构申请仲裁； 4、调解不成的，没有仲裁

我国相关的法律规定，对于医疗纠纷的处理方法有以下几点：首先是医生和病人，双方自己协商解决问题。然后也可以让卫生行政部门进行处理，对医疗事故的认定和处理不能达成一致意见的，由卫生行政部门处理。其次也可以通过诉讼和解，所谓诉讼解决，就是指通过人