更新时间:2022.06.12
签劳动合同要注意用人单位信息;双方权利和义务;违约责任;工作地点、时间;劳动报酬;劳动方式;签约日期;争议解决方式等关系劳动者切身利益的内容。同时,劳动者应当具有相应的行为能力,意思表示真实,签订劳动合同不违反法律法规和公序良俗。
劳动者签订劳动合同的注意事项如下: 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成。 2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期
当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。根据我国劳动合同法规定,当事人提前一个月书面提出辞职,可以解除劳动合同。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府
“和公司签劳动合同要注意的是: 1、审查劳动者的主体资格; 2、履行告知义务; 3、签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一盖章; 4、办理入职手续; 5、办理用工手续。”
应届毕业生签订劳动合同应该注意了解单位基本情况;注意关于试用期的问题;注意明确工作内容、工作地点、劳动报酬;注意劳动报酬的支付方式与支付时间;注意关于社会保险与住房公积金的约定。
无论是劳动者还是用人单位,在签订劳动合同时,需要注意: 1、劳动合同无效的情形; 2、劳动合同的必备条款不可少; 3、试用期的长短有规定; 4、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制; 5、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律
签订合同要注意如下: 1、核实对方主体资格,对方为法人的,应当到工商部门查询其工商资料或者实地考察,核实订约方是否受其公司授权委托; 2、尽量以书面形式订立合同; 3、核实合同条款,确保合同条款与协商内容一致。 根据相关法律的规定,合同的内
1、合同主体要明确,劳动者要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特
劳动合同换签,需要用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若劳动者被侵犯合法权益的,可以向劳动行政部门举报。
一、签订劳动合同应当合法; 二、一年期合同试用期不能超60天; 三、工作内容、劳动条件应细化; 四、掌握必要的相关知识; 五、及时签订劳动合同; 六、掌握相关细节。签订劳动合同前,应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动统律、工
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要特别注意; 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还
签劳动合同需要注意以下事项: 1、劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致的,要经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才会生效,由用人单位和劳动者各执一份; 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期